Droit social et IRP : comment gérer les relations avec les représentants du personnel
En matière de gestion de ressources humaines en entreprise, s'il est un sujet souvent délicat pour l'employeur, c'est celui des relations avec les institutions représentatives du personnel (IRP).
L’employeur et les représentants du personnel au quotidien appartient à la collection « Au quotidien » de Liaisons Sociales, collection spécifiquement conçue pour rendre accessible le droit social aux IRP et à tous les professionnels des relations sociales.
Toutes les règles, tous les réflexes, toutes les réponses
Présenté sous forme de fiches questions-réponses, L’employeur et les représentants du personnel au quotidien couvre l’ensemble des dimensions essentielles du comité social et économique : fonctionnement de l’instance, droits et obligations des élus, moyens et attributions, consultations récurrentes, santé et sécurité, relations avec l’employeur, négociation collective, élections professionnelles, protection des représentants du personnel et gestion des situations sensibles.
L’ouvrage accorde également une place importante aux délégués syndicaux, acteurs incontournables du dialogue social. Il précise leur rôle dans l’entreprise, leurs prérogatives propres et, surtout, leur fonction centrale dans la négociation collective.
Naviguer sereinement dans un cadre légal en constante évolution
Grâce à sa veille législative, réglementaire et jurisprudentielle continue, l’ouvrage vous garantit un contenu toujours à jour : réformes successives du CSE, évolutions des règles de protection des représentants du personnel, nouvelles obligations d’information-consultation, décisions juridictionnelles marquantes…
Vous disposez ainsi d’une vision claire, stabilisée et fiable de l’actualité sociale, sans avoir à mener vous-même un travail de recherche complexe.
Optimiser vos rapports avec chacune des institutions représentatives du personnel
De la mise en place aux élections, en passant par les consultations obligatoires, les informations à transmettre, la préparation des réunions ou la communication des documents, L’employeur et les représentants du personnel au quotidien vous guide pas à pas pour appliquer les bonnes règles, sécuriser chaque procédure et gagner en efficacité dans toutes vos interactions avec les IRP.
Anticiper et prévenir les conflits
Délit d'entrave, actions en justice pour discrimination… L'employeur et les représentants du personnel au quotidien décrypte la réglementation, fournit des cas concrets, des astuces, des conseils, des références de jurisprudence… pour sécuriser vos prises de décision.
Retrouvez dans cet ouvrage des modèles et formulaires fiables pour gagner en efficacité.
Une version numérique pour un accès en temps réel à l’actualité sociale
Avec sa version en ligne sur les sites liaisons-sociales.fr, Lamyline et Lamyline New vous êtes le premier averti des évolutions qui interviennent en matière de droit du travail.
Vous y trouvez une documentation fiable pour vous permettre d’être réactif et efficace et disposez en temps réel de tous les atouts pour nourrir et valider vos décisions ainsi que des services pour faciliter votre quotidien :
- La version numérique de la publication
- La mise à jour de la publication au fil de l’actualité
- L’accès à toutes les sources citées dans la publication
- La lettre d’actualité hebdomadaire, L’Hebdo Social
- Des actualités et informations additionnelles de la rédaction
- Le Code du travail et le Code de la sécurité sociale
- Les conventions collectives
- La programmation d’alertes email pour être informé dès qu’une nouvelle actualité est publiée (des sujets ou mots clés)
L’abonnement est conclu pour une période initiale de douze (12) mois.
Plus de détails dans les conditions générales de vente.
- L'expertise exhaustive des règles en vigueur
Avec une couverture exhaustive des réglementations relatives aux relations avec les institutions représentatives du personnel
- La loi DDADUE du 30 avril 2025 introduit une nouvelle consultation obligatoire du comité social et économique sur les informations en matière de durabilité. Un nouveau chapitre de L'employeur et les représentants du personnel au quotidien vous permet de maîtriser le calendrier de mise en place des nouvelles obligations
*Abonnement en tacite reconduction, paiement unique annuel.
